L’apprentissage* à l’ISRP

L’alternance est un dispositif unique qui se développe dans toutes les filières. Le principe : l’étudiant qui en fait le choix alterne enseignement théorique à l’école et pratique professionnelle en entreprise. Les avantages sont inestimables : étudiant et désormais salarié, l’apprenti se professionnalise et se constitue un important capital financier !

L’ISRP est le premier Institut de Formation en Psychomotricité (IFP) à proposer à ses étudiants la possibilité de préparer le Diplôme d’État de Psychomotricien en apprentissage. Ce dispositif est accessible dès la 2e année d’études. Il alterne 2 jours de cours à l’ISRP et 3 jours de formation dans une structure de soins.

L’alternance a été mise en place il y a plus de 10 ans à l’ISRP Paris, puis étendue aux différents campus. Chacun dispose d’une équipe dédiée à l’accompagnement des apprentis. Elle les aide à se préparer aux entretiens et organise des événements comme le « Forum de l’emploi » et le « Job Dating » pour leur permettre de rencontrer des établissements de soins.

Pour plus de renseignements : alternance@isrp.fr

*L’ISRP concentre désormais ses efforts sur le contrat d’apprentissage pour former au métier de psychomotricien et n’utilise plus le contrat de professionnalisation.

Certains projets de reconversion spécifiques peuvent toutefois être accompagnés par le biais du contrat d’apprentissage.

Les personnes porteuses d’un projet de création d’entreprise associé à l’ouverture d’un cabinet libéral peuvent signer un contrat d’apprentissage dans la perspective de se former au métier de psychomotricien. Ce public, avec les personnes RQTH et celles inscrites sur la liste des sportifs de haut niveau, échappe à la limite d’âge de 29 ans révolus.

Dans le cadre d’un tel projet, et par ailleurs pour tout candidat à l’apprentissage, il est nécessaire de tenir compte des difficultés pour trouver une entreprise d’accueil. C’est un processus de recherche qui exige rigueur, ténacité et effort. Même si l’ISRP met à la disposition des candidats des outils afin d’optimiser les recherches, les aides au recrutement de l’apprenti sont évolutives et sont autant de freins à l’attractivité des candidatures à l’égard des employeurs. Aussi, l’ISRP ne peut garantir l’obtention d’un contrat d’apprentissage. Il est important de souligner qu’un investissement personnel accru est nécessaire, de même que des efforts pour trouver une entreprise d’accueil. En effet, devenir apprenti demande un véritable engagement.

L’ apprentissage, un choix gagnant-gagnant

• Un gain financier d’au moins 18 172,22€ !* Découvrez la simulation
• Une formation totalement financée par l’employeur dès la 2e année d’études à l’ISRP
• Une rémunération versée par l’employeur à partir de 29 472,22€ net
• Des compétences opérationnelles permettant de maximiser l’expertise et l’employabilité
• Un gage de pré-embauche dans 90 % des cas

*Ce montant dépend de l’âge de l’étudiant et de la convention collective.

L’alternance à l’ISRP en chiffres :

• 458 apprentis en 2023/2024 à l’ISRP Paris, Marseille et Vichy
• + 50 % des effectifs de l’ISRP visés par le dispositif
• + de 3 000 étudiants issus du dispositif de l’alternance depuis 2008
• 90% des apprentis embauchés en fin de contrat

Auprès de quelles populations travaillent les apprentis de l’ISRP ?

ISRP Paris 2023-2024 :
• 44% auprès des personnes âgées
• 30% auprès des adultes
• 26% auprès des enfants

ISRP Marseille 2024-2025 :

• 59 % des étudiants alternants I2 et I3 sur ISRP Marseille travaillent auprès de personnes âgées ( Ehpad, accueil de jour ..)
• 20% des étudiants alternants I2 et I3 sur ISRP Marseille travaillent auprès d’adultes (FAM MAS, Clinique Psy, SSR…)
• 21% des étudiants alternants I2 et I3 sur ISRP Marseille travaillent auprès d’ enfants ( IME, SESSAD, EEAP, ITEP, Pouponnière, Crèche, Cmp…)

ISRP Vichy 2023-2024 :
• 35,06% travaillent en hébergement médicalisé pour personnes âgées
• 19,48% travaillent en activités hospitalières
• 16,88% travaillent en hébergement médicalisé pour enfants handicapés
• 10,39% travaillent en accueil ou accompagnement sans hébergement d’enfants handicapés
• 6,49% travaillent en hébergement social pour personnes âgées
• 3,90% travaillent en hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
• 2,60% travaillent dans d’autres enseignements
• 1,30% travaillent en activités des agences de travail temporaire
• 1,30% travaillent en action sociale sans hébergement nca
• 1,30% travaillent en accueil de jeunes enfants
• 1,30% travaillent en hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux